新闻资讯
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 企业新闻 > 以卓越目标鼓舞人心 以优秀文化打造团队

以卓越目标鼓舞人心 以优秀文化打造团队

作者:骏辉管理员 来源:骏辉硅藻泥 更新时间:2015-11-22

  为更好地实施精益管理、提高操作技能,拓展工作思路。2015年11月22日,以《卓越团队共同理念》为主题的骏辉2015年团队培训大会圆满落成。


以卓越目标鼓舞人心 以优秀文化打造团队


  此次大会由北京市骏辉建材有限公司携手北京影响力联合举办。22日早上9时,大会于霸州市茗汤温泉酒店隆重召开。本次培训旨在进一步强化公司、工厂各级人员以及代理商对企业管理、店面管理的系统认知,提高管理效率,强化团队建设。满足企业战略需要,提升员工能力,营造全员学习的氛围,为公司的发展壮大奠定良好的基础。培训主讲老师由北京影响力教育训练内部企业教练张利辉老师担任。骏辉公司总经理于总出席并发表讲话。


以卓越目标鼓舞人心 以优秀文化打造团队


  本次培训得到公司领导的高度重视,公司各部门及其职工均给予了大力支持、积极配合。此次培训班共计150余人参加,培训全程大家专心听讲、积极参与,展现出良好的精神风貌。


  在上午的理论讲解过程中,张老师与员工分享了以“卓越团队共同理念”为主题,分别针对“持续超越目标”、“成功是因为态度”、“‘我’是一切的根源”、“不是不可能,只是暂时没找到方法”四大部分在建设卓越团队中的作用。同时,使员工明白了团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在;在生活、工作中,首先要制定目标,其次要有完成目标的积极态度,最后要从不断的失败、尝试中找出正确的方法从而达成目标,增强了学员们迎难而上的动力与信心。


以卓越目标鼓舞人心 以优秀文化打造团队


  经过中午的休整,下午的培训以游戏的方式继续进行。全体人员被随机分为4组进行报数比拼,每组选出一名队长,如果哪组出现失误或报数时间最短就要队长做俯卧撑。随着游戏的不断进行,累积失误越来越多,队长需做的俯卧撑也叠加增长。正如在日常的工作中,员工在工作中发生的失误,往往需要由领导去承担责任。


以卓越目标鼓舞人心 以优秀文化打造团队


  在经历一次次的失败后,大家对目标时间都萌生了放弃的念头,想要退而求其次,选择较易达到的目标时间。这正是大多数人的问题所在:在遇到困难时,第一反应是放弃而不是改变方法、克服困难去达成目标。在大家的不断尝试下最终找对了方法,挑战时间大大缩短。增强了所有人的信心、鼓舞了大家的士气,四只队伍在很短时间内相继完成挑战并创造出新的记录!


以卓越目标鼓舞人心 以优秀文化打造团队


  培训过程中通过游戏与讲解穿插结合的方式迅速引发在场学员在自我态度、观念和行为上的思考。在日常工作中,假如每个人都能够承担和履行自己对工作的自觉态度,以积极负责的心态去面对面对工作,就能避免不必要的失误,能够促使整个团队更加快速达成目标。


以卓越目标鼓舞人心 以优秀文化打造团队


  22日20时,培训顺利结束。通过一天的学习、吸收,引发了学员在自我态度、观念和行为上的转变,更加有利于企业和团队目标的正向转变。培训受到了参训人员和企业领导的一致好评。期待此次培训在日后团队工作中所带来的积极功效。

标签: